Master Personalwesen in Österreich 🎓 - 14 Studiengänge

Eckdaten zum Master: Dauer, ECTS und Abschlüsse des Masterstudiengangs

Studiengänge in der Fachrichtung Personalwesen/Human Resources können sowohl Vollzeit als auch berufsbegleitend absolviert werden. Wer berufsbegleitend studiert, hat den Vorteil, sich nebenbei trotzdem seinem Job widmen zu können und dennoch Theorie und Praxis miteinander zu vereinen. Der Arbeitsaufwand des Studiums beträgt bis zu 120 ECTS. Die Studiendauer eines Masters im Personalmanagement/Human Resources Management umfasst durchschnittlich drei bis fünf Semester. Studiengänge werden von Universitäten, Fachhochschulen, Fernhochschulen und anderen Bildungseinrichtungen an verschiedenen Studienorten, wie z.B. in Krems oder Salzburg, angeboten oder als Fernstudium geführt. Je nach Studiengang wird nach Absolvierung einer der folgenden Masterabschlüsse verliehen

• Master of Business Administration (MBA)
• Master of Arts (M.A.)
• Master of Science (M.Sc.) 
• Master of Legal Studies (MLS)
• Master of Laws (LL.M.)

Das Studienangebot im Personalmanagement/Human Resources umfasst die Ausbildungsschwerpunkte Arbeits- und Personalrecht, Organisations- und Personalentwicklung, Human Resources Management (HR), Talentmanagement, Coaching, Führung und Organisation. Einige Studiengänge kombinieren diese Studieninhalte mit Aspekten der Wirtschafts- und Organisationspsychologie, mit dem Umgang mit Mitarbeiter/-innen und neuen Medien sowie mit dem Bereich der interpersonellen Kommunikation.

Aufbau und Inhalte des Masterstudiums Personalwesen/Human Resources

Die Komplexität der Fachrichtung Personalwesen/Human Resources wird durch die Anzahl an Disziplinen, die sie mit einbezieht, verdeutlicht. So beschäftigen sich die Studierenden in diesem Studiengang nicht nur mit Konzepten der Organisationsforschung und der Wirtschaftswissenschaft, sondern erlangen auch Kenntnisse und Fähigkeiten in Pädagogik und Psychologie, um eine möglichst interdisziplinäre und ganzheitliche Sicht auf das Phänomen Personalmanagement zu bekommen. In den ersten Semestern des Studiums steht häufig die Auseinandersetzung mit den „Organisationen“, also mit dem sozialen Umfeld, in welchem das Personal agiert, im Vordergrund: Wie sind Organisationen aufgebaut? Was hält sie zusammen? Wie lassen sie sich managen? Studierende erlangen Kenntnisse und Fähigkeiten über Organisationstheorien und -typen und erlernen die Grundlagen der Personalwirtschaft. Das Personalwesen untersucht außerdem, wie und unter welchen Bedingungen Organisationen lernen und sich weiterentwickeln. Studierende des Studiengangs Personalmanagement/Human Resources lernen das Projektmanagement ebenso kennen wie die grundlegenden Techniken und Methoden des (sozial-)wissenschaftlichen Arbeitens.

Des Weiteren geht es für die Studierenden im Personalmanagement/Human Resources um arbeitsrechtliche Aspekte sowie um das Personal-Marketing und -recruiting. Zudem wird die richtige Gestaltung von Arbeitsverträgen gelehrt. Zu den spezifisch wirtschaftswissenschaftlichen Lerninhalten im Studium zählt vor allem das Personalcontrolling. Dabei handelt es sich um verschiedene Controlling-Modelle im Personalwesen, um typische Kennzahlen und um die besonderen Herausforderungen des Controllings. Außerdem werden praktische Fähigkeiten der Personalführung vermittelt: Diese umfassen etwa verschiedene Theorien im Bereich Human Resources, den „Methodenkoffer“ der Personalführung sowie allgemeine Führungstheorien. In der Personalentwicklung schließlich dreht sich alles um Lernen und Lernprozesse in Organisationen: Welche Strategien gibt es, um Lernprozesse zu fördern, und mit welchem Knowhow lassen sich Kompetenzstände erheben, diagnostizieren und schließlich weiterentwickeln?

Studieninhalte und Beispiele für Lehrveranstaltungen im Masterstudium

Je nach Bildungsanbieter erfolgt die Ausbildung in verschiedensten Kernbereichen. Hier werden beispielhafte Studienschwerpunkte und dazu ausgewählte Vorlesungen für das Masterstudium Personalwesen/Human Resources aufgelistet:

Zugangsvoraussetzungen für das Masterstudium Personalwesen/Human Resources

Häufig wenden sich Angebote an Absolventen und Absolventinnen facheinschlägiger Studienrichtungen, die bereits Berufserfahrung, etwa im Personalmanagement, gesammelt haben. Sollte noch keine akademische Ausbildung absolviert worden sein, so ist es u.a. möglich, sich unter Nachweis mehrjähriger Berufserfahrung mit Personalverantwortung dennoch erfolgreich um einen Studienplatz im Studium zu bewerben. 

Einige Anbieter sehen auch vor, dass Interessenten ohne Erststudium ein Eignungsverfahren durchlaufen können, dessen positive Absolvierung ihnen schließlich den Zugang zum Masterstudium eröffnet. Allerdings gelten dabei einige Einschränkungen: So müssen Interessenten meist nachweisen, zumindest über die Hochschulreife zu verfügen. Häufig entscheidet in diesem Modell der Notendurchschnitt bei der Matura über die Zulassung zum Studium. Auch der erfolgreiche Abschluss eines Lehrberufs (etwa die Meisterprüfung) kann angerechnet werden.

Berufsaussichten und Gehälter nach dem Masterstudium Personalwesen/Human Resources

Das Aufgabenportfolio von Absolventen und Absolventinnen des Masterstudiums Personalmanagement/Human Resources hat sich in den letzten Jahren deutlich vergrößert. Immer klarer tritt die beratende Funktion in den Vordergrund. Das Rekrutierungsmanagement wird zunehmend als ein ganzheitlicher Prozess gesehen - Unternehmen versuchen, vorhandene Expertise ganz gezielt und oft punktuell zu stärken. Dem Bereich Human Resources Management (HR) kommt dabei eine zentrale Rolle zu. 

Neben der Abwicklung von Einstellungsprozessen übernimmt das moderne Human Resources Management aber auch noch eine Reihe weiterer wichtiger Aufgaben, wie etwa mitarbeiterbezogene Führungsaufgaben oder das unternehmensweite Wissensmanagement. Insofern ist das zentrale Beschäftigungsfeld von Absolventen und Absolventinnen des Studiums im Bereich Personalmanagement und HR klar vorgezeichnet: die Personalabteilung. Absolventen und Absolventinnen finden nach dem Studium sowohl in Klein- und Mittelbetrieben als auch in großen international agierenden Unternehmen Stellen. Häufig ergreifen sie auch Jobs als externe Beratungsdienstleister, die für Unternehmen quasi „von außen“ einzelne Aufgaben(bereiche) übernehmen. Dazu zählen beispielsweise das Headhunting oder auch die Organisation und Durchführung von Personalauswahlverfahren bzw. Eignungstests.

Aufgrund der Vielschichtigkeit der Aufgaben innerhalb des Berufsfeldes Human Resources ist es schwer, detaillierte Gehaltsangaben zu machen – zumal die Bezahlung, wie sich gezeigt hat, auch stark regional, nach Position oder abhängig von der Branche große Unterschiede aufweist. Zumindest als Faustregel lässt sich festhalten, dass Einsteiger/-innen häufig mit 3.100 bis 4.500 € brutto monatlich rechnen können. Diese Summe kann mit wachsender beruflicher Erfahrung deutlich ansteigen. Zu beachten ist, dass das Lohnniveau sowie die Besteuerung in Deutschland, Österreich und der Schweiz unterschiedlich sind.

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